“这是一个不需要诗人的时代”，老罗在大名鼎鼎的新东方语录中，曾经这么说过。即使是在如火如荼的互联网行业里，生生灭灭也是一个极为正常的现象。
　　传统招聘类产品的没落是有迹可循的，从中华英才到智联、从前程无忧到51job，再到如今拉勾网和就近找，景致虽然萧条，但是我们却无可奈何。因为“产品挡不住趋势，创新挡不住人性”。这里不妨来分析分析，是什么样的趋势和人性，让这些传统模式下的好产品从当初火得一塌糊涂，到如今社交化的垂直招聘的产品如日中天。
　　传统网络招聘模式只管搭台，不管撮合
　　网上人才中介市场是“网络招聘”的另一个名称，说明了搭建平台才是这些招聘网站的核心，用人单位与求职者，在平台上做最简单最原始的上传和发布，系统也做最简单最传统的匹配工作。然后这种匹配工作其实起不到深入的撮合作用，只是为双方提供了最基本的信息。
　　除了这个功能，招聘网站在撮合上上功能是缺失的。
　　就近找在帮助求职者搭建平台的基础上，为求职者和用人单位或是个人之间牵线搭桥，让双方深入合作。
　　传统模式照章全收，不分良莠真假
　　一旦平台搭建好，就通过各种手段，尽量多的获取用户，其实用户（求职者与用人单位）主体并不重要，只要有岗位，只要有简历，这个平台似乎就是繁荣的。简历的真假，平台不去关心，简历的来源，平台更无从关心，简历的数据分析与处理，平台更加不会提供。
　　这就导致了最后平台上简历是真假难辨，招聘单位的效率大幅度下降！而将更多的工作留给了线下面试，让平台来解决简历的真假问题是不靠谱的。
　　在实名验证的保障下，就近找提供且仅提供真实有效的求职信息及招聘信息，基于LBS地理位置定位实时更新，确保信息的时效性。
　　传统模式只管屯仓，不管消化
　　求职就业信息往往是有时效性的，而在目前恶性竞争的时代，网络招聘的运营模式变得机械、停滞了。出现职位与求职者应聘单位不符，未投递的职位反而会收到应聘通知，最终致使整个招聘网站一团乱，用户的忠诚度下降。
　　垂直是趋势已经是互联网界的共识，行业规模不大，先行优势明显、行业地域性不强、而且网络效应突出的行业，就近找就是这样的一款产品，致力于做到专人干专事，垂直行业的生存法则其实很简单，认真审视自己所谓的垂直，是否粗细合适，然后迅速做大自己。
　　从一个招聘者的角度上看，目前新型招聘就近找上收到的质量明显好于几大传统招聘巨头，信息更精准，效率更好。几乎省去了大量无效简历筛选的过程。当然，也要承认，传统招聘网站的简历数量仍然是优势。我是非常反感通过传统网站进行招聘的，理由也简单，既然一个从业者还在用最落后的工具去找工作，他真的适合在创业团队做事情嘛?当然世事无绝对。
　　我想，这是就近找的机会。也期待更多的求职者通过新的招聘服务去发现更酷的公司，找到自己理想的公司。