今年以来，澄城县赵庄镇认真抓好“三项机制”的贯彻落实，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，带队伍、改作风、促服务，有效激发党员干部的工作热情。
建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是全面从严治党新形势下激发干部队伍活力的制度创新，也是赵庄镇实现“高质发展、追赶超越”的重要举措。赵庄镇将认真贯彻落实市组织部会议精神，充分发挥政策制度的杠杆作用，以更加扎实过细的举措推动“三项机制”生威发力，有效激发广大干部的积极性、主动性、创造性。
加强鼓励激励提高干事者干事动力。坚持以事择人，把实干实绩作为评先评优、选人用人的重要依据，让干事担当者用当其时、用当其位。探索建立差别化晋升激励机制，注重向重要岗位、长期表现优秀、默默无闻的“老黄牛式”和表现突出、担当作为、有培养潜力的年轻干部倾斜，推动形成“有激励必有干劲，有激情必有作为”氛围。
加大容错纠错为敢于担当者撑腰鼓劲。公正看待干事创业中出现的失误错误，在坚守纪律红线、法律底线的前提下，以合理宽容为担当者担当。进一步增强容错工作精准度，明确容错适用情形，旗帜鲜明地鼓励干部担重任、敢作为，做到敢想敢干但不乱想乱干。
严推能上能下给无为者敲响警钟。充分放大“能上能下”机制的正向激励效果和反向倒逼作用，实现干部配置最优化、绩效最大化，激励更多干部担当作为、主动干事，同时列出不担当、不作为、慢作为负面清单，对发现的不担当、不作为干部，及时通过谈心谈话、教育提醒等措施督促整改。从而有效激发全镇干部工作热情。
落实“三项机制”，助推追赶超越，任重道远。全体党员干部必须围绕目标定位，积极担当作为，锐意进取、埋头苦干，奋力谱写赵庄新时代追赶超越新篇章。(王宏林）
