遴选条件

业绩突出 年龄原则在55岁以下

据了解，我省将以“新世纪三五人才工程”为基础，用5~10年时间，遴选500人，使其成为在国内各行业各领域富有影响的领军人才。本次遴选的重点领域包括现代能源化工业、先进装备制造业、航空航天等。

在陕企事业单位中，直接从事生产、教学、科研、管理的专业技术人员和经营管理人员，经过“三五人才工程”培养，具有较高专业素养，且业内认可，业绩突出，诚实守信，受到过省部级以上表彰的学术、技术带头人，均可申报。

我省根据各行业不同特点，对于申报者条件予以明确，并要求年龄原则在55岁以下。 此外，参照公务员管理岗位不再直接从事专业技术和经营管理工作的党政领导干部不列入遴选范围。

享受待遇

可享受“三秦人才津贴”

重点领域顶尖人才到企业、开发区(园区)从事科技开发、创办企业的，比照引进高层次创新创业人才相关政策给予支持; 其人事关系3年内可保留在原单位，由原单位继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险。

重点领域顶尖人才带项目、带技术到开发区创办企业的，可优先享受创业投资、土地使用、融资担保、贷款贴息等方面的政策支持；由各园区提供不少于100平方米的工作场所，提供200万元的创业启动资金、不低于100万元的风险投资和100万元的贷款贴息。

重点领域顶尖人才在岗期间享受省“三秦人才津贴”；享受医疗照顾人员待遇。已经享受“三秦人才津贴”的人选，可按较高标准执行，不再重复享受。

考核奖励

5年一认定 实行退出机制

建立重点领域顶尖人才遴选评价考核机制，每2年进行一次考核，考核不合格的人员，暂停享受省“三秦人才津贴”，每5年重新进行一次认定，实行绩效考核退出制度。省上设立陕西省高层次创新创业人才奖，重奖有突出贡献和业绩的我省重点领域顶尖人才。

此外，对于经核实违犯国家法律、法规和职业道德的入选人员，停止享受省“三秦人才津贴”，取消“陕西省重点领域顶尖人才”资格，收回颁发证书。

新闻链接

遴选申报自下而上

重点领域顶尖人才遴选申报工作，采取自下而上逐级筛选推荐方式进行。

被推荐人选的行政关系在各市的，向所在市人社部门推荐；被推荐人选的行政关系在省级部门（单位）的，向省级部门（单位）的人事处推荐；被推荐人选所在单位为非公有制经济组织和社会组织的，向所在市中小企业局、工商联申报，经初步筛选后，向市人社局推荐；属省级管理的单位，可向省中小企业局或省工商联申报，经初步筛选后，向省人社厅推荐；被推荐人选所在单位党组织的隶属关系不在陕西的中央驻陕单位，直接向省人社厅推荐。

根据工作进度安排，申报材料需要在2012年10月9日前报送省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处。