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市民反馈:榆林绥德县逸夫实验小学拒不执行劳动合同法的情况举报

www.xibuxinwen.com.cn(2011-04-10)来源:
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      西部新闻网消息:记者采访稿:“我叫贾怀应,男、57岁、汉族、陕西省榆林市绥德县名州镇人,系绥德县逸夫实验小学合同制工人。”(简称:实验小学)
      我与实验小学签订的劳动合同连续工作满10年以上。但实验小学在合同的签订和执行过程中,严重违反劳动法和劳动合同法的有关规定,侵犯了劳动者的合法权益,具体事实如下:
      一、未给劳动者缴纳社会保险费。
      劳动合同法第17条规定:劳动合同应当具备下列条款。其中第5项是工作时间和休息休假。第7项是社会保险。说明上述两项条款是签订劳动合同的法定条款,必须具备和严格执行。劳动合同法第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,其中第3项:未依法未劳动者缴纳社会保险的。说明用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律强制规定的,用人单位必须无条件执行。劳动法第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动法第3条规定:劳动者享有…...社会保险和福利的权利......;劳动法第70条规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动法第100条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,有劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。宪法第45条规定:中华人民共和国公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。
      从上述法律规定,用人单位为其职工缴纳社会保险是用人单位法定强制性的义务。职工要求用人单位为其缴纳社会保险是行使自己应有的法律赋予的权利。现用人单位拒不给我缴纳社会保险是一种违法行为,故请有关部门对其用人单位进行批评和纠正。
      二、强迫和变相强迫劳动者加班,且拒不支付加班费用。
      劳动合同法第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。国务院关于职工工作时间的规定第6条:任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确实需要延长工作时间的,按照国家有关规定执行。劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第40条规定:用人单位在元旦、春节、国庆节、国际劳动节、法律和法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
      绥德县实验小学违反上述法律规定,在门卫管理制度的补充规定的第4条中写到两放学后及节假日,学校照样24小时全天有人值班,负责安全开锁门等日常工作。关于学校聘用工人的合同书第2条规定:学校要求门卫全天坚守岗位(包括节假日及晚上)负责开锁学校大门。既然法律明文规定了劳动者的工作时间及加班补偿办法,就应该严格执行。所以恳请劳动执法部门及相关行政部门责令实验小学遵照有关法律规定认真执行。
      三、用人单位应执行职工带薪年休假条例规定的制度。
      国务院总理**2007127日主持召开的国务院常务会议,审议通过了国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的规定:年休假;职工累计工作已满一年以上,不满十年的,年休假5天。已满10年、不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。劳动者未享受年休假的,用人单位应按照规定,给劳动者进行补偿。
      四、用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同
      我在实验小学连续工作满10年以上,并多次与用人单位签订过固定期限的劳动合同。劳动合同法第14条第2款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该单位连续工作满10年的。2、劳动者在该单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同的。按照上述规定,我具备上述条件,但直到今天,实验小学不与我签订无固定期限的劳动合同。劳动合同法第14条第2款规定:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者之间已订立无固定期限的劳动合同。劳动合同法第82条第2款规定:用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,自应当订立无固定期限的劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
      200811日起劳动合同法已经生效,故实验小学应当尽快与我签订无固定期限的劳动合同,还应支付劳动合同法生效之日起至今的2倍的工资。
      总之,实验小学在劳动用工方面一直存在着违反法律法规的行为,我多次向学校进行反映,始终没有得到解决。致使我的合法权益一直得不到保障。出于无奈,现只能向上级主管部门和主要领导进行反映,请求尽快予以解决。
      此致
                                       绥德县实验小学合同制工人:贾怀应
                                               2011330

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